Le droit du Travail est l'un des domaines du droit les plus complexes. La France, par sa tradition sociale, possède une réelle variété dans ce domaine, il est donc fondamental pour un avocat de se tenir en permanence au fait des jurisprudences.
Avocate compétente dans ce domaine depuis 30 ans, j'accompagne salariés et chefs d'entreprise, sans parti pris, dans de nombreux domaines tels que :
- Le licenciement individuel et collectif (l'avocat est absolument indispensable pour les deux parties, le risque de requalification dans un sens ou dans l'autre étant réel)
- la rédaction du contrat de travail (les conventions collectives souvent très complexes rendent l'intervention de l'avocat particulièrement recommandée)
- la rupture conventionnelle du contrat de travail (l'avocat peut être utile afin d'éviter la requalification en licenciement abusif)
- L'usage abusif du CDD avec sa requalification en CDI
- le harcèlement moral sur le lieu du travail
- le harcèlement sexuel
Le droit du travail, encore appelé droit social, régit donc les relations entre les salariés et les employeurs. C’est un droit extrêmement réglementé et en perpétuelle évolution.
Mon cabinet sur Paris met à votre disposition ses compétences en matière de droit du travail, que vous soyez employeur ou salarié afin de vous conseiller et/ou de vous assister.
Vous êtes employeur :
- audit des contrats de travail en cours
- mise en conformité de votre entreprise avec les normes légales en matière de droit social (affichages obligatoires, registres d’entreprise obligatoires)
- Conseil sur l'égalite homme - femme
- horaires de travail
- mise en place d’accords d’entreprise
- rédaction et modification des CDI, CDD, avenant et clauses particulières du contrat de travail, rédaction des clauses de rémunération, primes
- participation et intéressement
- rédaction des clauses relatives au temps de travail : clause de forfait annuel jour par exemple.
- rédaction des clauses de non-concurrence, de mobilité, etc
- rédaction du règlement intérieur de l’entreprise, de la charte de déconnexion et de la charte informatique.
- licenciement personnel, disciplinaire ou économique
- rupture conventionnelle
- rupture par la voie transactionnelle
- licenciement concernant les salariés protégés.
Vous êtes employé :
- Rupture pour faute grave, faute lourde, motif personnel, motif économique
- Sanction disciplinaire
- Non-paiement des heures supplémentaires
- Analyse de la validité de clause de forfait annuel jours
- Requalification de CDD en CDI
- Assistance dans le cadre d’une négociation transactionnelle
- Assistance et représentation devant les Conseils de prud’hommes et les Cours d’appel compétents.
Sur Paris il est difficile de faire son choix, trouver le bon avocat relève du challenge, n'hésitez pas à me contacter pour un premier entretien téléphonique exploratoire gratuit, le contact humain restant le meilleur moyen de savoir si je vous conviendrais.