Avocat pour démentir une faute grave ou contester un licenciement abusif vers Bobigny Seine-Saint-Denis 93

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Avocat compétent pour le licenciement pour faute grave à Paris 75

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Face à un licenciement pour faute grave à Paris, il est crucial de consulter un avocat spécialisé. Une appréciation externe peut révéler un licenciement sans cause réelle, impactant vos droits et votre carrière.
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Un avocat de l'employeur pour conseiller sur les licenciements près de Bobigny et en France. Une aide pour les démarches administratives et légales, internes et externes, pour sécuriser la procédure de licenciement. L'avocat accompagne l'employeur dans toutes les étapes, avant, pendant et après le licenciement, en respectant les critères importants et en intervenant physiquement en entreprise ou devant les instances légales concernées. Les procédures de licenciement sont généralement initiées auprès du tribunal du lieu d'implantation de l'entreprise. Un entretien de découverte mutuelle est offert.
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Quels sont les motifs pouvant justifier un licenciement pour un employeur?

Les motifs de licenciement pour faute grave ou autre, pour un employeur, doivent être fondés sur des causes réelles et sérieuses, sous peine de requalification ou d'annulation. Il existe deux types de licenciement : pour motif personnel (faute simple, grave ou lourde, insuffisance de résultats, etc.) et économique (difficultés économiques, adaptation technologique, etc.). Il est recommandé de se faire accompagner par un avocat compétent pour éviter les litiges.
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Qu'est ce qu'une faute grave dans le cas d'un licenciement ?

La faute grave est un motif de licenciement fréquemment invoqué, mais souvent mal compris. Elle se définit comme une action du salarié qui constitue un non-respect de ses obligations liées au contrat de travail ou à sa fonction, et qui rend impossible son maintien dans l'entreprise. La faute grave n'est pas intentionnelle et peut résulter de l'incompétence du salarié. Les conséquences principales d'un licenciement pour faute grave sont la privation des indemnités de licenciement et du salaire correspondant au préavis.
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Demander des précisions sur le motif de licenciement d'un salarié est possible depuis fin 2017 en France

Depuis 2017 en France, grâce à l'ordonnance Macron, les salariés peuvent demander des précisions sur leur licenciement, avec des délais spécifiques pour les deux parties, offrant une protection supplémentaire.
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Notre zone d'activité pour ce service Avocat pour démentir une faute grave ou contester un licenciement abusif

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Il y a différents domaines pour lesquels vous pourrez entrer en contact avec notre cabinet et vous faire conseiller. Nous sommes ainsi compétent :
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- en droit des affaires (rédaction de contrats commerciaux, recouvrement de créances, cession de parts sociales entre associés, etc.) ;
- en droit du travail (discrimination à l'embauche, harcèlement physique, requalification de CDD en CDI, rédaction de clause de non-concurrence, etc.).

En parcourant notre site internet, nous vous faisons découvrir nos missions et nous sommes à votre écoute sur la zone suivante : vers Bobigny Seine-Saint-Denis 93.

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