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Avocat pour rupture conventionnelle Paris 2, rupture à l'amiable du contrat de travail.
Avocat pour rupture conventionnelle Paris 2, rupture à l'amiable du contrat de travail.
Vous envisagez de quitter votre employeur et vous avez besoin de soutien dans cette étape difficile?
Vous recherchez un bon avocat pour rupture conventionnelle à Paris?
Contrairement aux idées reçues sur la rupture conventionnelle, ce n'est pas une opération si simple.
En effet, non seulement l'employeur doit respecter un certain nombres de critères obligatoires et de règles de calcul d'indemnisation, mais cette opération ne doit pas être mise en place sans avoir vérifié au préalable qu'elle est effectuée dans des conditions et des motifs cohérents vis à vis du droit du travail.
Négocier et signer une rupture conventionnelle de votre contrat de travail est une opération difficile, dans le sens où l'employeur, surtout s'il est assisté d'un service ressources humaines habitué à ce type d'opération, aura naturellement une position de force vis à vis de l'employé.
Ne serait ce que pour le lien de subordination, dans lequel la relation s'est installée, qui influe sur la capacité de l'employé à correctement défendre ses droits et efficacement négocier ses indemnités.
La rupture conventionnelle par ailleurs ne peut pas intervenir dans le cadre d'un litige entre l'employeur et l'employé, d'autant plus quand cette dernière est proposée par le chef d'entreprise: la loi indique clairement que ce type de fin de la relation de travail est réservée aux situations de relations apaisées et d'accord commun sans litige en cours.
Notons que plus le salarié est ancien dans l'entreprise, plus cette dernière a financièrement intérêt à pousser son employé à signer une rupture conventionnelle.
Pour toutes ces raisons, il semble évident que se faire aider par un avocat pour rupture conventionnelle est une action fortement conseillée, dès lors que le moindre doute s'installe sur la bonne foi de l'employeur, y compris sur sa volonté à accompagner financièrement le départ du salarié dans de bonnes conditions.
Avocate à Paris depuis plus de trente ans, je suis en capacité de vous conseiller sur les meilleurs méthodes à appliquer pour bénéficier des meilleurs leviers de négociation, rééquilibrer le rapport de force entre vous et votre futur ex employeur, vous assister et vous rassurer dans cette étape qui, même si elle se pose dans un environnement apaisé, n'en reste pas moins marquante dans la vie professionnelle.
Notre premier entretien exploratoire sera offert, soit par téléphone soit à mon cabinet d'avocat situé à Paris 9, à deux pas du 2ème arrondissement.
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