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- Avocat Nathalie Boyer Haouzi
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- Cherche avocat de l'employeur pour conseil en licenciement proche de Bobigny 93 et France
Cherche avocat de l'employeur pour conseil en licenciement proche de Bobigny 93 et France
Vous êtes employeur et recherchez un avocat compétent pour vous aider dans une procédure de licenciement?
Située près de Bobigny dans le 93, depuis mon cabinet parisien mais également au sein de votre entreprise, je peux vous aider dans vos démarches administratives et légales, qu'elles soient internes à votre société ou externes auprès des différents organismes d'état, afin de vous permettre de sécuriser au maximum cette opération sensible.
En effet, il n'est pas aisé pour un chef d'entreprise de trouver le bon conseil en droit du travail, car énormément de professionnels du droit communiquent sur la défense du salarié, et peu d'avocats se mettent à la disposition de l'employeur pour l'assister.
Pour autant, si je mets à disposition des uns comme des autres mes compétences d'avocate dans la résolution des conflits liés au licenciement, je le fais avec la même passion et le même engagement, qu'il s'agisse de défendre un salarié qui se sent lésé, ou un employeur qui subit les lourdes contraintes consécutives à un comportement non respectueux d'un employé au regard de son contrat de travail, ou tout simplement à un problème d'inaptitude avéré dans l'exécution de ses tâches.
Bien évidemment la déontologie de l'avocat empêche que ce dernier prenne en charge l'employeur désirant licencier, et dans le même temps le ou les employés ciblé(s), ce qui vous garantit transparence et absence de conflits d'intérêts.
L'avocat conseil pour le licenciement vous accompagne sur les étapes phares.
Il y a "l'avant", le "pendant" et "l'après", dans toute procédure de licenciement.
Par conséquent, en choisissant de vous faire conseiller, vous vous tranquillisez dans la certitude que votre procédure saura respecter les critères importants tels que:
- L'analyse de votre situation en interne (constitution de la ou des faute(s), réalité d'inaptitude au poste, analyse de critères permettant la mise en place d'un licenciement économique...)
- La collecte des éléments de justification de la procédure de licenciement à l'initiative de l'employeur (légalité de la preuve, conseils sur la méthodologie de collecte de l'information à charge, respect des procédures légales de constitution du dossier...)
- Le respect des procédures, en interne comme auprès des organismes potentiellement intervenants, tels que le Tribunal de commerce, le Conseil des Prud'hommes, la Médecine du travail, le CSE de l'entreprise, les organismes syndicaux etc.
- L'intervention physique en entreprise et/ou devant les instances légales concernées, soit en tant que conseil soit en tant que représentation des intérêts de l'employeur...
- Le suivi du dossier en justice, actions diverses en réponse et toute opération juridique, à même d'obtenir une résolution la plus rapide et efficace qu'il soit possible d'espérer.
- L'accompagnement sur les procédures après jugement, à mettre en place pour finaliser le dossier, par exemple sur les actions en résolution suite à une victoire (soit par la médiation, soit juridique).
A savoir que les procédures de licenciements sont, en règle générale, à initier auprès du tribunal du lieu d'implantation de l'entreprise (sauf si stipulation contraire dans le contrat de travail), par conséquent si votre entreprise est située dans le périmètre du tribunal de commerce ou du Conseil de Prud'hommes de Bobigny, en Seine St Denis, c'est auprès de ces derniers que les procédures devront être initiées.
N'hésitez pas à me solliciter pour un entretien de découverte mutuelle, qui vous sera offert.
il est possible d'organiser ce rdv soit par téléphone, visioconférence, dans mon cabinet ou au sein de votre société, sachant que j'interviens en région parisienne et partout en France selon les besoins et les cas.
Quels sont les motifs pouvant justifier un licenciement pour un employeur?
