Il existe donc différents types de preuves qui sont acceptables dans le cadre du harcèlement moral:
Ces éléments pourront amener le juge à pouvoir effectuer un jugement cohérent sur votre situation.
- Tenir votre journal de bord. Effectivement, il est important de noter au jour le jour tout ce qui vous arrive au sein de votre entreprise.
Chaque petit détail peut avoir de la valeur, et il est important également, en regard de chaque événement, de noter le jour et l'heure à laquelle il s’est produit.
Cela peut être une
insulte, un
geste déplacé, des
phrases dégradantes ou bien dites sur un ton qui n'est pris que quand l'on s'adresse à vous, et toute situation possible qui permette d'établir une
différence de traitement entre celui qui vous est infligé et celui qui est donné aux autres de vos collègues de travail.
- Obtenir, chaque fois que c'est nécessaire, une attestation de votre médecin.
Votre
harceleur peut, à force d'avoir un
comportement dégradant à votre égard, vous amener à subir des conséquences sur le plan de votre
santé physique et psychologique, il est donc fondamental de faire notifier cela par votre médecin traitant.
La médecine du travail peut également vous être d'un certain secours, dans la mesure où ces professionnels de santé en milieu professionnel sont rompus à ce type de problématique.
- Obtenir le témoignage de vos collègues de travail.
Cette partie est assez ardue à effectuer, car la plupart de vos collègues n'auront probablement pas très envie de se mouiller pour vous, de peur de perdre leur emploi ou de peur de perdre leur possibilité d'évolution de carrière au sein de l'entreprise.
Il ne faut pas forcément leur en vouloir, s'ils vivent au jour le jour ce qui vous arrive, ils n'ont pas forcément envie d'être les suivants, surtout dans un monde du travail assez fermé, dans lequel la démission est loin d'être synonyme d'emploi retrouvé.
Néanmoins, il reste tout à fait possible de trouver des gens qui auront le courage et l'abnégation pour vous soutenir et accepter de
réaliser pour vous des attestations ou témoignages, qui permettront au juge d'en prendre compte, et de considérer avec leur regard extérieur, la réalité des
faits de harcèlement moral.
- Collecter tout élément matériel ou digital permettant de prouver le comportement de votre harceleur.
Il peut s'agir ici de photographies prises par vous ou par un collègue, de courriel que vous avez pu enregistrer et éventuellement vous transférer sur votre boîte mail personnelle afin de protéger leur effacement de votre boîte mail professionnelle.
Cela peut être également des documents d'entreprise ou des notes de service, susceptibles d'indiquer à l'intérieur
que le traitement qui vous est infligé n'est pas cohérent avec votre fiche de poste ou respectueux de votre personne.
- Il s'agira également de collecter tous les documents officiels susceptibles d'attester d'une différence réelle de traitement envers vous, par rapport aux autres salariés de l'entreprise à poste et responsabilités équivalente.
Notez les
différences salariales (par exemple tous vos collègues sont augmentés sauf vous), les traitement différenciés en terme de primes de fin d'année par exemple, sans qu'il puisse vous être reproché un travail de moins bonne qualité que celui fournis par vos collègues, ou encore un voyage offert par l'entreprise à tout un service, sauf vous...