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Avocat pour harcèlement moral à Paris 9 ou pour dégradation des conditions de travail
Avocat pour harcèlement moral à Paris 9 ou pour dégradation des conditions de travail
Vous pensez être victime de harcèlement moral ? Vous cherchez des solutions pour vous défendre ?
Il arrive souvent dans le cours de l’exécution du contrat de travail, que l’employé soit victime de faits de harcèlement moral.
Il s’agit de comportements répétitifs, le plus souvent venant d'un supérieur hiérarchique, qui dégradent les conditions de travail du salarié et qui sont susceptibles de porter atteinte à sa dignité, à sa santé physique ou mentale ou encore qui sont de nature à compromettre son avenir professionnel.
Il est particulièrement complexe de prouver le harcèlement moral au travail, et il existe des règles importantes à connaître concernant le comportement à adopter et les démarches à suivre pour améliorer vos chances d'obtenir satisfaction.
Le fait par exemple d’empêcher le salarié de bénéficier de ses droits, liés au contrat de travail ou à la convention collective à laquelle il est attaché, peut créer les conditions permettant de qualifier la réalité du harcèlement moral subi par ce dernier.
Il appartient à l’employeur de veiller à ce qu’aucun salarié dans son entreprise ne soit auteur de tels comportements et de prendre toutes les mesures nécessaires pour les faire cesser, dès qu’il en a connaissance dans le cadre de son obligation de sécurité.
Lorsque le harcèlement psychologique est avéré et qu'il perdure, le salarié a tout intérêt à prendre conseil auprès d’un professionnel, afin d'être correctement conseillé sur les actions qu'il aurait intérêt à mettre en place pour sa défense.
Le salarié victime de violences morales au travail dispose de plusieurs solutions pour faire cesser cette situation.
Ces actions démarrent au sein de l'entreprise, et peuvent s'étendre hors de la société par le biais d'un avocat compétent pour traiter ce type de dossier en droit du travail.
En faisant appel à un avocat compétent dans le traitement de litiges liés au harcèlement moral, vous vous donnez la possibilité de maximiser vos chances de réussite, sur 2 plans:
- Tout d'abord sur le plan humain, les conseils obtenus vous permettront de mieux vivre cette situation particulièrement éprouvante
- Sur le plan légal, vous saurez quelles sont les démarches, au sein de votre entreprise, à mettre en œuvre pour constituer un dossier valable devant les juridictions, notamment le conseil des Prud’hommes dans un premier temps.
Dans ce cadre, en tant qu'avocat sur Paris dans le 9ème arrondissement, experte depuis de très nombreuses années dans le domaine de la protection du salarié en entreprise, je suis en mesure de vous accompagner et de vous conseiller de manière humaine et avisée, afin d'obtenir pour vous soit une solution par le biais de la médiation, soit une indemnisation à travers toute action en justice auprès du tribunal de prud'hommes dont vous dépendez.
Notre premier entretien, téléphonique ou à mon cabinet parisien, qui nous permettra d'analyser ensemble votre situation, sera gratuit, avant d'envisager la mise en place d'une convention d'honnoraires d'avocat.
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Le harcèlement moral au travail est un sujet délicat qui peut prendre diverses formes et dépend de la perception de l'environnement par le salarié. La définition légale en France se base sur le caractère répétitif des actions visant à dégrader les conditions de travail d'un employé. Les exemples incluent les critiques constantes, l'humiliation, les calomnies, les conditions de travail dégradantes et l'ignorance délibérée. En cas de harcèlement moral, il est recommandé d'informer l'employeur, d'alerter les représentants du personnel et de contacter l'inspection du travail. La médiation et la saisine du conseil des prud'hommes sont également des options. Les plaintes doivent être déposées dans un délai de 5 ans pour les prud'hommes et de 6 ans pour le pénal. Le choix de porter plainte dépend de la gravité du harcèlement et de ses conséquences sur la santé de la victime. navigate_next En savoir plus
Quel dédommagement peut-on obtenir en cas de harcèlement moral au travail ou en entreprise?
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