Bon avocat pour rédaction de rupture conventionnelle de contrat Paris 2eme Arrondissement

La faute grave est un motif de licenciement fréquemment invoqué, mais souvent mal compris. Elle se définit comme une action du salarié qui constitue un non-respect de ses obligations liées au contrat de travail ou à sa fonction, et qui rend impossible son maintien dans l'entreprise. La faute grave n'est pas intentionnelle et peut résulter de l'incompétence du salarié. Les conséquences principales d'un licenciement pour faute grave sont la privation des indemnités de licenciement et du salaire correspondant au préavis.

Lors de la rupture de contrat de travail, s'accorder avec l'employeur en renonçant à invoquer des griefs peut limiter le recours à indemnisation, soulignant l'importance d'un conseil juridique avisé.

Notre cabinet d'avocat à Paris 9 se spécialise dans la rédaction et la négociation des clauses du contrat de travail, offrant un accompagnement personnalisé aux employeurs et employés, incluant un premier entretien gratuit.

En tant qu'avocate en droit du travail basée à Paris, je suis Nathalie Boyer Haouzi, et mon cabinet se situe dans le 9ème arrondissement. Forte de mon expérience, je propose un accompagnement juridique personnalisé aux salariés confrontés à des litiges avec leur employeur, devant le Conseil des Pr...

Nous savons qu'un licenciement pour motif économique peut se révéler complexe. Pour éviter les écueils juridiques et préserver la stabilité de votre entreprise, il est essentiel de solliciter un avocat maîtrisant le droit social et les spécificités liées à ce type de procédure. À Paris, la densité d’avocats est élevée, mais tous ne possèdent pas forcément l'expérience requise. Nous attachons de l'importance aux étapes, au respect des critères légaux de baisse d’activité et à la bonne gestion des relations humaines. Avec notre cabinet, vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé, d’un réseau de partenaires compétents et d’une disponibilité adaptée à vos besoins.

La requalification de CDD en CDI, prévue par le code du travail, permet au salarié d'obtenir les avantages du CDI, notamment en cas de succession de CDD ou de remplacement inapproprié. Depuis 2008, la durée de prescription pour cette action peut être réduite à un an.