honoraires avocat droit du travail Paris

Avocate expérimentée en licenciement collectif pour motif économique, je vous conseille et vous accompagne à Bobigny et en Seine-Saint-Denis. Mon expertise vous assure une procédure sécurisée et optimale face aux mutations économiques et aux exigences légales. Je vous guide dans les démarches complexes et sensibles du licenciement collectif, pour protéger vos intérêts et ceux de votre entreprise.

La Cour de cassation a renforcé la protection des salariés en 2017. En cas de licenciement sans autorisation administrative d'un salarié victime d'un accident du travail, l'employeur doit verser une indemnité égale à la rémunération qu'il aurait perçue jusqu'à l'expiration de la période de protection, dans la limite de deux années. Il est donc important de se faire conseiller avant de se séparer d'un salarié en arrêt de travail.

Requalifier une démission en licenciement abusif est possible si elle est due à des manquements de l'employeur (harcèlement, discrimination, retards de salaire...). Procédure : saisir les Prud'hommes et prouver les manquements. Avantages : indemnités de licenciement, chômage, dommages et intérêts.

Avocat à Paris, expert en droit du travail, je vous propose mon aide pour la rédaction de contrats de travail adaptés à votre entreprise et à vos besoins. La complexité du contrat varie selon le type de métier et le cadre légal. Un contrat mal rédigé peut exposer l'entreprise à des risques juridiques importants. Mon expérience de plus de 30 ans me permet de vous garantir un contrat de travail complet et conforme aux exigences légales, incluant les points clés tels que la rémunération, le lien de subordination, les caractéristiques du travail, la durée du contrat, les droits et devoirs de chacun.

Les motifs de licenciement pour faute grave ou autre, pour un employeur, doivent être fondés sur des causes réelles et sérieuses, sous peine de requalification ou d'annulation. Il existe deux types de licenciement : pour motif personnel (faute simple, grave ou lourde, insuffisance de résultats, etc.) et économique (difficultés économiques, adaptation technologique, etc.). Il est recommandé de se faire accompagner par un avocat compétent pour éviter les litiges.

Rédiger un CDI sans expertise juridique est risqué. Un modèle internet ne suffit pas, chaque cas est unique. Consultez votre avocat pour protéger vos intérêts et éviter les lourdes conséquences d'un contrat mal rédigé.