avocat spécialisé prud'hommes Paris

Avec plus de 30 ans d'expérience en droit du travail à Paris 8, je vous offre un conseil juridique spécialisé pour les litiges prud'homaux, assurant une défense rigoureuse et personnalisée pour chaque cas de licenciement abusif ou autre conflit du travail.

La requalification de CDD en CDI, prévue par le code du travail, permet au salarié d'obtenir les avantages du CDI, notamment en cas de succession de CDD ou de remplacement inapproprié. Depuis 2008, la durée de prescription pour cette action peut être réduite à un an.

Rédiger un CDI sans expertise juridique est risqué. Un modèle internet ne suffit pas, chaque cas est unique. Consultez votre avocat pour protéger vos intérêts et éviter les lourdes conséquences d'un contrat mal rédigé.

Notre cabinet d'avocat à Paris 9 se spécialise dans la rédaction et la négociation des clauses du contrat de travail, offrant un accompagnement personnalisé aux employeurs et employés, incluant un premier entretien gratuit.

Requalifier une démission en licenciement abusif est possible si elle est due à des manquements de l'employeur (harcèlement, discrimination, retards de salaire...). Procédure : saisir les Prud'hommes et prouver les manquements. Avantages : indemnités de licenciement, chômage, dommages et intérêts.

Les motifs de licenciement pour faute grave ou autre, pour un employeur, doivent être fondés sur des causes réelles et sérieuses, sous peine de requalification ou d'annulation. Il existe deux types de licenciement : pour motif personnel (faute simple, grave ou lourde, insuffisance de résultats, etc.) et économique (difficultés économiques, adaptation technologique, etc.). Il est recommandé de se faire accompagner par un avocat compétent pour éviter les litiges.