avocat spécialisé prud'hommes Paris

La Cour de cassation a renforcé la protection des salariés en 2017. En cas de licenciement sans autorisation administrative d'un salarié victime d'un accident du travail, l'employeur doit verser une indemnité égale à la rémunération qu'il aurait perçue jusqu'à l'expiration de la période de protection, dans la limite de deux années. Il est donc important de se faire conseiller avant de se séparer d'un salarié en arrêt de travail.

Avec plus de 30 ans d'expérience en droit du travail à Paris 8, je vous offre un conseil juridique spécialisé pour les litiges prud'homaux, assurant une défense rigoureuse et personnalisée pour chaque cas de licenciement abusif ou autre conflit du travail.

Depuis 2017 en France, grâce à l'ordonnance Macron, les salariés peuvent demander des précisions sur leur licenciement, avec des délais spécifiques pour les deux parties, offrant une protection supplémentaire.

En tant qu'avocate en droit du travail basée à Paris, je suis Nathalie Boyer Haouzi, et mon cabinet se situe dans le 9ème arrondissement. Forte de mon expérience, je propose un accompagnement juridique personnalisé aux salariés confrontés à des litiges avec leur employeur, devant le Conseil des Pr...

Avocate expérimentée en licenciement collectif pour motif économique, je vous conseille et vous accompagne à Bobigny et en Seine-Saint-Denis. Mon expertise vous assure une procédure sécurisée et optimale face aux mutations économiques et aux exigences légales. Je vous guide dans les démarches complexes et sensibles du licenciement collectif, pour protéger vos intérêts et ceux de votre entreprise.

Requalifier une démission en licenciement abusif est possible si elle est due à des manquements de l'employeur (harcèlement, discrimination, retards de salaire...). Procédure : saisir les Prud'hommes et prouver les manquements. Avantages : indemnités de licenciement, chômage, dommages et intérêts.