cabinet d'avocat compétent dans la démission Paris

La requalification de CDD en CDI, prévue par le code du travail, permet au salarié d'obtenir les avantages du CDI, notamment en cas de succession de CDD ou de remplacement inapproprié. Depuis 2008, la durée de prescription pour cette action peut être réduite à un an.

En tant qu'avocate en droit du travail basée à Paris, je suis Nathalie Boyer Haouzi, et mon cabinet se situe dans le 9ème arrondissement. Forte de mon expérience, je propose un accompagnement juridique personnalisé aux salariés confrontés à des litiges avec leur employeur, devant le Conseil des Pr...

Un avocat à Paris peut aider à requalifier une démission en licenciement abusif si la démission a été forcée par des pressions de l'employeur ou des conditions de travail inacceptables. La requalification peut être bénéfique pour le salarié en lui permettant d'obtenir des indemnités et le bénéfice du régime d'assurance chômage. L'expertise d'un avocat en droit du travail est essentielle pour démontrer que la volonté du salarié de démissionner n'était pas libre.

Me Boyer Haouzi, avocate prud'homale expérimentée à Paris 10, vous offre une défense personnalisée pour les licenciements abusifs. Analyse approfondie, stratégie sur-mesure, et accompagnement humain garantissent la meilleure issue pour votre situation.

En tant qu'avocat conseil en droit du travail à Paris, je vous guide face à la complexité croissante des normes RH. Choisir le bon avocat est crucial. Vérifiez ses compétences, ses notations et le feeling lors du premier entretien. Après 30 ans d'expérience, je mets mon expertise à votre service. Contactez-moi pour un premier rendez-vous.

La Cour de cassation a renforcé la protection des salariés en 2017. En cas de licenciement sans autorisation administrative d'un salarié victime d'un accident du travail, l'employeur doit verser une indemnité égale à la rémunération qu'il aurait perçue jusqu'à l'expiration de la période de protection, dans la limite de deux années. Il est donc important de se faire conseiller avant de se séparer d'un salarié en arrêt de travail.