Cabinet d'avocat compétent en droit du travail Paris

geolocalisation avocat paris 9 eme cabinet d'avocat CNIL

Avocat pour mise en place système de GÉOLOCALISATION en entreprise vers Paris 2 selon la loi et CNIL

Un avocat à Paris 2 vous aide à mettre en place un système de géolocalisation conforme à la loi et à la CNIL. L'avocate vous informe sur les cas de recours possibles (sureté, optimisation, facturation, suivi du temps de travail) et les conditions à respecter (pas de contrôle permanent, mesures de sécurité, durée de conservation limitée des données). Contact par téléphone, entretien privé ou déplacement possible.
En savoir plus
Avocat pour videosurveillance securite privee paris 9

Mise en place de vidéosurveillance ou contrôle d'accès, quel rôle de l'avocat pour la sécurité privée en entreprise?

Le droit de la sécurité privée encadre la mise en place de systèmes de sécurité en entreprise (vidéosurveillance, contrôle d'accès). L'avocat s'assure du respect des obligations légales (CNIL, information des salariés) pour le chef d'entreprise. Les obligations sont plus importantes pour les entreprises de sécurité privée. Un avocat est indispensable dans ce cas.
En savoir plus
Les sanctions disciplinaires avocat paris 2 et 9

Avocat pour conseil sur sanction disciplinaire proche Paris 2

Face aux défis de la discipline en entreprise, l'accompagnement d'un avocat expert en sanctions disciplinaires sur Paris 2 est crucial pour éviter les erreurs et se conformer aux obligations légales. Pour une gestion adéquate des sanctions et éviter les litiges, consultez un avocat spécialisé.
En savoir plus
Avocat social pour audit entreprise Paris France

Qu'est ce que l'audit social en entreprise, et pourquoi choisir un avocat pour le réaliser ?

L'audit social est la meilleure méthode pour améliorer toutes les composantes de productivité d'une entreprise...
En savoir plus
analyse de bulletin de paie par avocat paris

Les règles de base du bulletin de paie en droit social, il devient légal par voie électronique

Le bulletin de paie est un document récapitulant les informations du travail et de la rémunération du salarié. Il est obligatoire et doit être conservé 5 ans minimum. Depuis 2017, l'employeur peut le transmettre par voie électronique avec l'accord du salarié, qui peut s'y opposer à tout moment. L'entreprise doit garantir la disponibilité du bulletin pendant 50 ans ou jusqu'à la retraite du salarié.
En savoir plus
Géolocalisation de véhicule d'entreprise, que dit le droit? Comment la mettre en place?

Géolocalisation de véhicule d'entreprise, que dit le droit? Comment la mettre en place?

La géolocalisation de véhicules d'entreprise est encadrée par la CNIL pour protéger les données des utilisateurs. Sa mise en place légale nécessite le respect de règles strictes, dont la désactivation hors temps de travail et la limitation de l'accès aux données. Conseil juridique recommandé.
En savoir plus
Nous écrire
Les champs indiqués par un astérisque (*) sont obligatoires
Nous écrire
Offre spéciale
TÉMOIGNAGES clients