Cabinet d'avocat en droit du travail à Paris

Mes domaines d'intervention en droit du travail

Pour les salariés

Je défends vos droits dans les situations suivantes :

• Licenciement abusif : requalification en licenciement sans cause réelle et sérieuse, indemnités prud'homales
• Licenciement pour faute grave ou lourde : contestation des motifs invoqués
• Licenciement économique : vérification des obligations de reclassement
• Rupture conventionnelle : négociation des conditions, validation juridique
• Harcèlement moral au travail : constitution du dossier de preuves, action prud'homale, aide au calcul des indemnités pour harcèlement moral
• Harcèlement sexuel : procédure pénale et civile
• Discrimination au travail : âge, sexe, origine, handicap
• Requalification CDD en CDI : abus de renouvellement, succession de contrats
• Heures supplémentaires non payées : recouvrement des sommes dues
• Sanction disciplinaire injustifiée : contestation des avertissements, mises à pied
• Requalification d'une démission en licenciement abusif.

Pour les employeurs

Je sécurise vos pratiques RH et vous accompagne dans :

• Rédaction de contrats de travail : CDI, CDD, avenants, clauses spéciales (non-concurrence, mobilité, forfait jours). Les conventions collectives souvent très complexes rendent l'intervention d'un avocat particulièrement recommandée.
• Audit de conformité sociale : vérification des contrats en cours, affichages obligatoires, registres
• Procédures de licenciement : personnel, disciplinaire, économique, salariés protégés. L'avocat est absolument indispensable pour les deux parties, le risque de requalification dans un sens ou dans l'autre étant réel.
• Rupture conventionnelle : l'avocat peut être utile afin d'éviter la requalification en licenciement abusif
• Transaction amiable : négociation et rédaction du protocole
• Règlement intérieur : rédaction conforme au Code du travail, charte de déconnexion et charte informatique
• Accords d'entreprise : temps de travail, heures supplémentaires, participation et intéressement
• Égalité femme-homme : conseil sur l'égalité homme-femme, mise en conformité
• Vidéosurveillance et contrôle d'accès en entreprise : respect des règles CNIL
• Géolocalisation de flotte de véhicules : mise en place conforme à la CNIL
• Défense devant les Prud'hommes : stratégie contentieuse, représentation

Exemples concrets de dossiers gagnés récemment

Cas n°1 : Licenciement abusif requalifié — Cadre commercial Paris

Contexte : Licenciement pour insuffisance professionnelle invoqué par l'employeur. 12 ans d'ancienneté, évaluations annuelles positives.

Stratégie : Démonstration de l'absence de griefs précis, production des évaluations positives, témoignages de collègues.

Résultat : Requalification en licenciement sans cause réelle et sérieuse. Indemnité obtenue : 62 400 € (Prud'hommes Paris, 2024).

Cas n°2 : Harcèlement moral — Assistante RH Paris 9e

Contexte : 3 ans de harcèlement moral par supérieur hiérarchique. Arrêts maladie répétés, burn-out diagnostiqué.

Stratégie : Constitution d'un dossier solide : emails, SMS, témoignages de 4 collègues, certificats médicaux.

Résultat : Nullité du licenciement + dommages et intérêts. Total : 38 000 € (Prud'hommes Paris, 2023).

Cas n°3 : Défense employeur — PME 35 salariés Paris 15e

Contexte : Salarié contestant son licenciement économique, réclamant 45 000 € d'indemnités.

Stratégie : Démonstration du respect scrupuleux de la procédure : recherche de reclassement, consultation CSE, délais respectés.

Résultat : Licenciement validé par les Prud'hommes. Employeur débouté, aucune indemnité versée (2024).

Pourquoi choisir mon cabinet d'avocat à Paris 12e ?

Une expertise de 30 ans en droit du travail

Depuis 1995, je maîtrise toutes les évolutions législatives : loi El Khomri, ordonnances Macron, réforme de l'assurance chômage, barème Macron des indemnités prud'homales.

Une défense sans parti pris : salariés ET employeurs

Je défends aussi bien les salariés victimes de licenciements abusifs que les employeurs confrontés à des réclamations injustifiées. Précision importante : mon cabinet d'avocat sur Paris ne peut pas traiter simultanément le dossier d'un employeur et de son salarié, afin d'éviter tout conflit d'intérêt.

Une connaissance parfaite des Prud'hommes de Paris

J'interviens régulièrement devant le Conseil de Prud'hommes de Paris et les autres juridictions d'Île-de-France :

• Conseil de Prud'hommes de Paris (27 rue Louis Blanc, 75010)
• Conseil de Prud'hommes de Créteil
• Conseil de Prud'hommes de Bobigny
• Conseil de Prud'hommes de Nanterre
• Cour d'appel de Paris

Des honoraires adaptés à votre situation

• Consultation initiale : tarif préférentiel
• Aide juridictionnelle : si vos ressources sont < 1 991 €/mois
• Honoraires au succès : pour les salariés (15-25% des indemnités obtenues)
• Forfait ou honoraires horaires : pour les employeurs

Les avantages de faire appel à un avocat en droit du travail à Paris

Pour les salariés

L'avocat en droit du travail sur Paris vous assiste et vous conseille en cas de litige avec votre employeur. Je vous aide à analyser vos conditions de travail, les clauses du contrat de travail, à vérifier qu'elles respectent bien les dispositions du code du travail, et je vous propose l'assistance et les solutions pour la résolution au mieux de vos litiges, que ce soit par la négociation et la transaction ou par le biais d'actions devant les tribunaux.

1. Analyse juridique de votre situation

Je détermine si votre licenciement est fondé ou peut être requalifié en licenciement abusif. En cas de rupture du contrat de travail à votre initiative ou dans le cadre de la requalification d'une démission, avant, pendant et après, l'assistance d'un avocat pour votre protection est absolument fondamentale.

2. Constitution d'un dossier de preuves solide

Je vous guide pour rassembler les éléments essentiels : emails, SMS, témoignages, certificats médicaux, évaluations annuelles. Dans le cadre de problèmes de harcèlement au travail, je vous assiste et vous donne les bonnes démarches à avoir pour préparer votre défense.

3. Estimation des indemnités possibles

Je calcule précisément le montant que vous pouvez obtenir selon le barème prud'homal 2025 et votre ancienneté.

4. Négociation ou procédure prud'homale

Je privilégie la transaction amiable quand c'est possible (38% de mes dossiers). Sinon, je vous représente devant les Prud'hommes de Paris. L'assistance d'un avocat vous permet de protéger vos intérêts, de négocier vos indemnités au mieux de votre situation et de vos droits.

Pour les employeurs

1. Sécurisation de vos procédures de licenciement

Je vous accompagne à chaque étape : convocation, entretien préalable, notification. Un licenciement mal géré peut coûter entre 10 000 € et 50 000 € d'indemnités.

2. Rédaction de contrats de travail sur mesure

Un avocat conseil en droit du travail inscrit au barreau de Paris vous garantira le formalisme légal impératif à respecter. La rédaction attentive de vos contrats de travail est fondamentale car elle vous permet d'éviter certains litiges à venir. Le métier d'avocat est ici de vous garantir une rédaction la plus parfaite possible, spécifiquement adaptée aux besoins de votre entreprise. C'est d'ailleurs la raison pour laquelle nous ne conseillons pas l'utilisation de "modèle de contrat de travail".

3. Mise en place d'accords d'entreprise

La possibilité étendue par le droit récent de mettre en place des accords d'entreprise permet souvent de générer des économies substantielles, en optimisant par exemple le taux de majoration des heures supplémentaires. Dans ce type de démarche, la présence à vos côtés d'un avocat trouve tout son sens.

4. Audit des contrats de travail

Un audit d'avocat conseil sur vos fiches de paie peut permettre de mettre en évidence des erreurs susceptibles d'entraîner des sanctions des services de l'état, et donc de mettre en place les actions correctives permettant de les éviter, avec d'évidentes économies pour votre entreprise à la clé.

5. Défense en cas de contentieux prud'homal

Je prépare votre défense, rédige vos conclusions, vous représente à l'audience. Sur 147 dossiers défendus depuis 2022, 82% de licenciements validés par les Prud'hommes. En tant qu'avocat en droit du travail sur Paris 12e, vous aurez besoin de mes compétences pour déterminer au mieux les éléments probants à fournir dans le cadre de votre ligne de défense.

Procédure prud'homale à Paris : comment ça se passe ?

Nous vous assistons dans les méandres légaux et sociaux des ruptures de contrats de travail tels que la voie transactionnelle (la négociation) ou la rupture conventionnelle du contrat de travail. Nous vous conseillons et intervenons pour vous en cas de litiges devant le Conseil des Prud'hommes de Paris ou de toute ville en France, ou devant les Cours d'appel ensuite.

Étape 1 : Consultation avec votre avocat (Semaine 1)

Analyse de votre situation, estimation des chances de succès, calcul des indemnités possibles.

Étape 2 : Tentative de conciliation amiable (facultatif - 2 à 6 semaines)

Négociation directe avec l'employeur ou le salarié. 38% de mes dossiers se règlent à ce stade.

Étape 3 : Saisine du Conseil de Prud'hommes de Paris (Mois 1-2)

Dépôt de la requête en ligne (telerecours.fr) ou par courrier.

Étape 4 : Bureau de Conciliation et d'Orientation - BCO (Mois 4-7)

Première audience de conciliation. Si échec, renvoi devant le bureau de jugement.

Étape 5 : Instruction (Mois 7-12)

Échange de conclusions écrites et de pièces justificatives.

Étape 6 : Audience de jugement (Mois 12-18)

Plaidoiries des avocats, questions des conseillers prud'homaux.

Étape 7 : Jugement (Mois 14-20)

Notification du jugement par courrier recommandé. Délai d'appel : 1 mois.

Délai moyen à Paris : 14 à 18 mois en première instance.

Questions fréquentes sur le droit du travail à Paris

Combien coûte un avocat en droit du travail à Paris ?

Cela dépend de votre situation :

• Consultation initiale : tarif préférentiel
• Aide juridictionnelle : gratuit si ressources < 1 991 €/mois
• Honoraires au succès (salariés) : 15-25% des indemnités obtenues
• Forfait (employeurs) : 1 500 € à 3 500 € selon complexité

Quel est le délai pour saisir les Prud'hommes à Paris ?

Vous avez 12 mois à partir de la notification de votre licenciement pour saisir le Conseil de Prud'hommes (article L.1471-1 du Code du travail).

Puis-je contester mon licenciement sans avocat ?

Oui, l'avocat n'est pas obligatoire aux Prud'hommes. Mais sur mes 280 dossiers traités, 85% ont obtenu gain de cause contre 60% en moyenne pour les salariés non représentés (source : Ministère de la Justice).

Combien de temps dure une procédure prud'homale à Paris ?

Entre 14 et 18 mois en première instance. Si appel : + 18 à 24 mois.

Prendre rendez-vous avec votre avocat en droit du travail à Paris 12e

Vous êtes salarié ou employeur et vous avez besoin d'un conseil juridique en droit du travail ? Vous saurez également comment vous défendre face à la discrimination au travail, un problème malheureusement toujours récurrent en France.

Sur Paris, contactez mon cabinet pour une consultation à tarif préférentiel. Le contact humain reste le meilleur moyen de savoir si je vous conviens.

"Quand vous nous aurez téléphoné pour avoir notre avis sur votre cas, vous comprendrez à quel point la maîtrise du droit du travail qui nous caractérise est importante."
— Maître Nathalie Boyer Haouzi